En el contrato de los empleados se definen los datos básicos como nombre, número de identificación, tipo y duración del contrato y también el salario que ganará mensualmente, todos estos datos pueden ser actualizados en cualquier momento dependiendo de la necesidad, como un aumento de salario o cambio de cargo.
En caso de que necesites modificar el salario que tiene uno de los empleados, hazlo de la siguiente manera:
1. Dirígete al módulo "Contratos" y busca el empleado al que le realizarás el cambio requerido, una vez allí se debe dar clic en ícono del "Lápiz"
para editarlo.
2. Luego dirígete a la sección "Contrato", ingresa los datos del salario en la parte inferior dando clic en el icono del signo + para agregar la información del nuevo salario con los siguientes datos:
- Tipo de salario: Salario que devenga el empleado (mínimo, integral, ordinario).
- Días base mes (Salario): Los días que se deben determinar como base que trabaja mensualmente el empleado, por defecto vienen 30 días.
- Horas base mes (Valor día): Cantidad de horas que se determinan como base que realiza el trabajador diariamente.
- Inicio: Fecha en que inicia a ganar el nuevo salario.
- Valor: Valor Base que devengará el empleado por trabajar, la cantidad de horas y días establecidos.
- % Salarial: Porcentaje salarial en caso de un salario integral (solo si es distinto al 70/30).
- Subsidio Transporte: Si el empleado tiene derecho a subsidio de transporte (por ley se aplica a ingresos de menos de 2 salarios mínimos).
3. Recuerda dar clic en "Guardar" para registrar los cambios correspondientes y cuando se genere la siguiente Nómina empezará a tomar el valor del salario que determine a partir de la fecha de inicio.
