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¿Qué pasa cuando un empleado gana más de 10 SMMLV?

Cuando un trabajador recibe un salario superior a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), hay particularidades en la manera en que deben efectuarse los pagos de aportes a la seguridad social y parafiscales por parte de los empleadores.

A continuación, te explicaremos cómo se calculan estos aportes y qué debe tener en cuenta el empleador.

Aportes de Seguridad Social

Los aportes de seguridad social, que incluyen salud, pensión y riesgos laborales, se estructuran de la siguiente manera para empleados con salarios superiores a 10 SMMLV:

1. Aportes a Salud

• Para los trabajadores que reciban 10 salarios mínimos legales mensuales o más, la empresa debe pagar los aportes a salud completos, el 12.5%.

• De este porcentaje, el empleador paga el 8.5% y el empleado el 4%.

2. Aportes a Pensión

• El empleado elige la entidad a la que se afiliará para su pensión (fondo de pensión público o privado).

• El aporte total es del 16% del IBC (Ingreso Base de Cotización), donde el empleador asume el 12% y el empleado el 4%.

3. Aportes a Riesgos Laborales (ARL)

• El empleador debe asumir el 100% de este aporte.

• El porcentaje varía según el nivel de riesgo del cargo del trabajador:

Aportes Parafiscales

Los empleadores también están obligados a pagar los aportes parafiscales, que corresponden al 9% del valor mensual de la nómina, ya que no se aplican las exoneraciones establecidas en el artículo 114-1 del Estatuto Tributario. Estos aportes se calculan sobre el IBC (Ingreso Base de Cotización) y se distribuyen de la siguiente manera:

• Caja de Compensación Familiar: 4%

• SENA: 2%

• ICBF: 3%