¿Qué es el salario integral?

El salario integral es una modalidad de remuneración que consolida en un único pago el salario básico junto con otros conceptos salariales y no salariales. Esta forma de pago, regulada por el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), ofrece tanto ventajas como responsabilidades para los empleadores.

✨ ¡Aquí te explicamos todo lo que debes saber!

¿Qué Implica el Salario Integral?

El salario integral es un monto mensual fijo que incluye el salario base y factores que usualmente se pagan por separado, como prestaciones sociales, recargos nocturnos y horas extras. Es importante destacar que:

• No constituye un tipo de contrato laboral distinto, sino una modalidad de pago específica que debe quedar estipulada por escrito en el contrato individual de trabajo.

• Para 2025, el salario integral debe ser superior a 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMMLV), más un factor prestacional del 30%. Este factor compensa de manera anticipada las prestaciones sociales, horas extras, recargos, primas extralegales, bonificaciones y subsidios.

Valor Mínimo del Salario Integral en 2025

Para el año 2025, el salario mínimo en Colombia se estableció en $ 1.423.500. En consecuencia, el salario integral mínimo se calcula de la siguiente manera:

• Salario base (10 SMMLV): $ 14.235.000
  

• Factor prestacional (30% del salario base): $ 4.270.500
  

• Salario integral mínimo total: $ 18.505.500

Este valor debe estar claramente estipulado por escrito en el contrato de trabajo, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Componentes del Salario Integral

✔ Incluye:

• Salario básico.

• Prestaciones sociales (cesantías, intereses de cesantías, primas legales y extralegales)

• Recargos por trabajo nocturno, horas extras, domingos y festivos.

• Bonificaciones, subsidios y otros pagos adicionales.

❌ No incluye:

• Vacaciones: Se pagan por separado en tiempo y dinero, ya que constituyen un derecho independiente.

• Aportes a la seguridad social: Salud, pensión y riesgos laborales no hacen parte del salario integral y deben ser pagados aparte.

• Aportes parafiscales: Los pagos al SENA, ICBF y cajas de compensación no están incluidos en el salario integral. Se calculan y pagan por separado, aplicando el porcentaje de ley sobre el 70% del salario base.

• Indemnización por despido injustificado: Este pago se genera en caso de terminación del contrato sin justa causa y no hace parte del salario integral.

Cálculo de Aportes a Seguridad Social y Parafiscales

• Los aportes a seguridad social (salud y pensión) se calculan sobre el 70% del salario básico

• Los aportes parafiscales (SENA, ICBF y cajas de compensación) también se calculan sobre el 70% del salario

Aspectos Adicionales a Considerar

• El salario integral está sujeto al impuesto sobre la renta, y el empleador debe realizar la retención en la fuente correspondiente

• Es factible modificar la modalidad salarial, pasando de un salario integral a uno ordinario o viceversa, siempre que exista un acuerdo mutuo entre empleador y trabajador

 Por ejemplo…

Supongamos que un trabajador con salario integral gana 15 SMMLV en 2025, equivalente a $ 21.352.500, considerando que el SMMLV es $ 1.423.500, el cálculo sería:

• IBC (Ingreso Base para Cotización): Se utiliza el 70% del salario integral:

• IBC = $ 21.352.500 × 0,7 = $ 14.946.750

En este ejemplo, los aportes a salud, pensión y riesgos laborales se calcularán sobre $ 14.946.750.

Es fundamental recordar que el salario integral no exime al empleador del cumplimiento de todas las obligaciones laborales, incluyendo el respeto a la jornada laboral, los descansos semanales, las licencias y demás derechos laborales.

✨ ¡Esperamos que esta guía te haya ayudado a entender de forma clara y práctica el funcionamiento del salario integral en Colombia!